宿松融媒讯 “上门谈廉”入警心、“结对管辅”强根基、“前哨监督”筑防线……2025年以来，宿松县公安局以“开局即冲刺”的姿态推进党风廉政建设，通过创新机制、靶向施策，推动队伍纪律作风、执法规范水平、群众满意度实现“三提升”，为公安工作高质量发展注入“廉动力”。

　　“周议+家访”织密责任链条

　　“每周党委会必议廉政、每起执法投诉必查风险”成为宿松公安常态。2025年2月，宿松县公安局党委构建“一把手”牵头、班子成员包联、部门联动的责任矩阵，针对执法信访、群众投诉中暴露的廉政风险点，建立“台账式管理+清单化整改”机制，限期销号闭环。

　　此外，该局创新推出“上门式廉政谈话”机制。局党委班子成员和各部门负责人主动深入基层所队、民警辅警家中，与民警辅警及其家属进行面对面、拉家常式的廉政谈话。通过这种方式，及时了解民警辅警的思想动态、工作情况和生活状况，做到早发现、早提醒、早纠正。截至目前，已累计开展上门式廉政谈话140人次，有效预防了违纪违法问题的发生。

　　“廉政防线既要靠组织严管，也要靠家庭贤助。”该局还在各警种部门实行“单位+家庭”双轨监督模式，各警种部门负责人同本单位每个民警辅警家属签订《家庭助廉承诺书》，让“八小时外”监督从“盲区”变为“亮区”。

　　“师徒结对”破解辅警管理难题

　　针对辅警队伍体量大、管理难的特点，宿松县公安局创新推出民警辅警“一对一”结对帮扶制度。每位民警与辅警结成“师徒对子”，构建“传、帮、带、管”一体化培育体系。

　　结合岗位需求，民警向结对辅警定制化传授安全保卫、纠纷调解、信息采集等各种实战技能。针对辅警短板弱项“开小灶”，如手把手指导“一标三实”信息采集流程；并同步监督辅警纪律作风，从警容风纪到执法记录仪使用全程规范。

　　在五里派出所，社区民警王欢龙检查发现辅警小王信息采集存在“漏项错填”问题，立即现场演示标准化操作流程。“以前只知道埋头干，现在师傅既教方法又抓细节，工作更有章法了。”辅警小王的感悟折射出结对机制的实效。

　　该制度自2025年3月实施以来，全县公安机关累计排查纠正辅警业务疏漏、纪律苗头问题57起，辅警投诉率同比下降28%，实现了“管理有力度、成长有温度”的双向提升。

　　“前哨监督”激活神经末梢

　　每天上午上班，一名身材魁梧的中年民警都会提前守候在单位门口，现场督查每名民警辅警是否按时上班、是否规范着装……这是松兹派出所党支部纪律委员发挥“前哨”作用的缩影。

　　2025年以来，全县公安机关纪律委员都化身“廉政啄木鸟”，共开展监督检查160余次，揪出迟到早退、执法台账不全等问题45个，推动72场廉政教育覆盖全警。

　　在侦办一宗跨境电信诈骗案件期间，刑侦大队党支部纪律委员全程介入监督涉案财物管理，确保资金扣押、冻结等环节零差错。“监督关口前移，既是‘挑刺’更是‘护航’。”刑侦大队负责人表示，这种“嵌入式”监督让执法更透明，群众对案件办理的满意度得到进一步提高。

　　2025年以来，全局办案单位涉执法投诉率同比下降15.3%，无一起因廉政问题引发舆情事件。（通讯员 孙春旺）