宿松融媒讯 毕业季来临之际，宿松县高质量开展高校毕业生就业攻坚行动，在吸引留住高校毕业生就业创业工作上频频出招，持续激发创业倍增效应，县乡村三级同频联动，学习运用“千万工程”经验，紧抓“春风行动”主题，形成了“政府搭台、部门唱戏、社会参与”的良好氛围，为高校毕业生搭建从毕业到就业的桥梁，打通从校园到职场的“绿色通道”。1-5月以来，全县开展“2+N”就业招聘会74场，共吸引企业1346家，达成就业意向2704人。

　　高密度组织招聘活动。一是“春风行动”入校园。与安徽理工大学、安庆职业技术学院等高校主动对接、密切合作，围绕县域纺织服装业、电子信息业、装备制造业、新材料业和光伏配套业等主导产业，累计提供对口岗位40余个。组织安徽诚越电子科技有限公司、安徽联盈控电子科技有限公司等重点企业参加安庆市2024年“招才引智高校行”春季巡回招聘专场活动，提供了储备干部、财务员、技术员等近50个优质岗位，企业共接收简历156份，达成就业意向100余人。二是就业见习解压力。为缓解高校毕业生就业压力，宿松县加大政策性岗位开发力度，聚焦高校毕业生等青年群体见习需求，帮助积累工作经验，促进提升就业能力，切实减轻企事业负担，助力企业发展。2024年以来为县内各行政机关、事业单位、国有企业等单位累计已开发200个见习岗位，安置就业见习人员72人。三是创新创业降成本。加大资金支持力度，最大限度降低大学生创新创业成本投入，落实求职创业补贴、就业见习补贴、一次性创业资助、创业担保贷款贴息、灵活就业社保补贴等优惠政策支持高校毕业生创新创业，进一步优化流程，降低申请门槛，把好贷前调查、贷中审核、贷后服务“三道关口”，推进高校毕业生创业工作提质增效。1-5月以来，成功发放创业担保贷款1笔10万元。

　　高质效提供就业服务。一是档案转递多途径。现阶段为毕业生考研档案转递、各单位招录需提供档案存放证明的高峰期，宿松县多措并举规范档案工作秩序，切实保障档案安全。线下向毕业生宣传人事档案的管理知识，在城区、高铁站发放档案知识宣传单，张贴转递办理流程清单1352份。高校毕业生档案服务中心根据姓名、身份证号、学校、快递物流编号等不同情况对学生档案进行记录，并登记于数据库内，同时，将所有纸质档案按照年份及顺序摆放于档案室内，便于检索查找；线上积极推广“安徽公共招聘网”系统自主操作，短视频政策宣传，QQ群消息对接，安排专人为有需求的高校毕业生提供扫描件、线上查询、线上传送证明等服务。1-5月共接收高校毕业生档案217份，转出档案401份。二是“政务+服务”加速度。拓宽公共就业服务渠道，优化公共就业平台，大力发展“云”帮扶，引导求职者注册“三公里”智慧就业服务平台，实现线上线下双渠道招聘，服务窗口访问量达200万次；不断优化直播带岗形式，进一步拓展线上投递岗位信息渠道，让毕业生能够预先沉浸式体验企业环境、“360度”了解企业及岗位详情，从而精准投递心仪企业和岗位，提供了一种创新的可能性，1-5月，已举办了35场直播带岗活动。三是帮扶兜底强有力。宿松县加大对困难毕业生、农村大学生倾斜力度，针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭和残疾等四类困难毕业生，在提供“一人一档”“一人一策”帮扶基础上，组织结对帮扶，制定专项帮扶计划，优先推荐岗位，优先落实政策，优先组织培训见习，及时提供专业化职业指导服务。截至目前，发放一次性就业补贴3000元。

　　高层次锚定人才培养。一是“菁英学子”惠政策。精心编印“松兹优才 智汇宿松”宣传手册，全方位推介宿松人文历史、地域环境、引才政策。招聘会现场面对面向在校学生解读菁英学子生活补贴、一次性就业补贴、求职创业补贴、就业见习等政策享受对象、标准和办理程序，同步提供职业介绍、就业意愿调查等指导性服务，创新制定了《宿松县“松兹优才卡”管理暂行办法》，为高层次人才提供子女就学、配偶就业、学习培训、文旅休闲等12项优惠政策和优质服务。主动服务高校毕业生安心、安居、安家，1-5月以来，为132名留宿就业的菁英学子发放生活补贴共计67.4万元。二是“三支一扶”扩规模。自2006年安徽省“三支一扶”计划实施以来，宿松县共计招募“三支一扶”高校毕业生200人，充实了基层站所力量。2024年，持续紧贴基层事业单位未来两年的人员需求制定24个招募计划，较2023年同比增长了14.3%。4月26日，宿松县2024年“三支一扶”报名工作圆满完成，下一步将继续跟进资格复审和体检等后续工作，确保“三支一扶”人员顺利上岗。三是技能培训拓渠道。为毕业年度及毕业2年内未就业的高校毕业生提供免费就业技能培训。精心设置培训项目（工种），包括电子商务师、计算机程序设计员，以及市场需求量较大的家政服务员、养老护理员、育婴员等。截至目前，已举办包含高校毕业生在内的计算机程序设计员就业技能培训1个班次50余人。（通讯员 黄柳）