宿松融媒讯 “去年7月，凤麟核中科超精与宿松县人民政府签署了战略合作协议，共建省际毗邻区域肿瘤治疗中心，为解决皖鄂赣毗邻地区肿瘤患者‘看病难、看病贵’的难题发挥重要作用。”11月30日，皖鄂赣毗邻地区“三省六地”人才发展联盟启动仪式在宿松县举行。中国科学院院士、国际核能院院士、中子科学国际研究院院长吴宜灿在活动中发言。他的凤麟核高端放射治疗技术选择落户宿松，开展高端肿瘤放射治疗装备的临床应用，同时提供肿瘤“预防、早筛、治疗和康养”综合解决方案，将为“三省六地”的肿瘤患者提供高水平的医疗服务。吴宜灿是土生土长的宿松人，他代表了专业人才对家乡发展的巨大贡献。

　　松兹本不凡，尤见人才聚。活动中，举行了皖鄂赣毗邻地区“三省六地”人才发展联盟启动仪式、皖鄂赣毗邻地区“三省六地”人才发展联盟生命健康高层次人才工作站揭牌仪式、“招才引智大使”聘书颁发仪式；吴宜灿院士团队介绍了皖鄂赣毗邻地区“三省六地”人才发展联盟生命健康高层次人才工作站设立情况；签订了皖鄂赣毗邻地区“三省六地”人才发展联盟成立协议；宿松县电子元器件产业协会与安庆职业技术学院签订“订单式”培养技能人才协议；有关职业技术学校等与相关单位签订了技能人才合作培养协议；与会人员一起观看了文艺演出。

　　宿松县委书记曹晓革在启动仪式上致辞。曹晓革说，六地地缘相近、人缘相亲、文化相融、交通相联，有着深厚的历史渊源，从古至今官方和民间的交流合作往来不断，发展同频共振，共建皖鄂赣毗邻地区“三省六地”人才发展联盟有着扎实的合作基础和广阔的合作空间。曹晓革表示，宿松将以更高标准、更大力度、更实举措，积极融入联盟人才事业发展，与其他五县（区）一道，将人才联盟打造成为省际毗邻地区及长江中下游具有重要影响力的人才特色品牌。

　　不拒众流，方为江海。宿松以不唯地域、不求所有、不拘一格的“大人才观”，优化选才用才“量尺”、构建招才引才磁场、厚植成长成才“沃土”。

　　近年来，宿松县认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央、省委、市委人才工作会议精神，全方位培养、引进、用好人才，统筹推进各类人才队伍建设，努力为加快建设新阶段美好宿松提供坚强人才支撑。

　　以人才为笔，把城市作纸，可以描绘怎样的美丽蓝图？宿松的做法是加强组织领导，构建人才工作新格局。健全党管人才的领导体制。调整了县委人才工作领导小组成员，出台了《中共宿松县委人才工作领导小组工作规则》《领导小组成员单位工作职责》《领导小组办公室工作细则》。县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局初步形成。建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入县委、县政府工作的重要议事日程，作为各单位领导班子年度考核的重要内容，逐级逐层传导责任和压力。制定人才发展规划、年度人才工作要点，定期召开县委人才工作领导小组会议、人才工作调度会，切实推进人才工作各项任务落实。强化党管人才的工作保障。坚持人才优先保障，县财政按照每年不少于1000万元的标准设立人才发展专项资金，对人才政策兑现、人才重大项目、人才慰问表彰等方面提供财力保障。年度人才工作经费金额由100万元提升到200万元。设立县人才发展促进中心，充实人才工作力量。

　　创新引才方式，加大人才引进力度。抢抓时机积极引才。抢抓春节、清明、寒暑假等高校大学生返乡时机，提前谋划、积极“抢才”，在全面摸清返乡人员信息的基础上，通过上门服务、微信公众号和融媒体推送等方式开展“送政策、送岗位、送技能、送温暖”活动，为企事业单位广泛招揽人才。创新举措大力引才。广泛开展学子家乡行、人才企业行、企业高校行、局长“直播带岗”等活动，组织用人单位到高校开展专场招聘会，帮助企业开展专场网络招聘会，不断织密引才网络，集聚人才创新创业。搭建载体招才引智。大力创建省级科创平台，积极引导企业招引创新创业团队。近年来共创建各类科创平台19个，其中博士后工作站3家，省级技术中心8家，省级工程技术研究中心2家，省级工业设计中心5家，省级重点实验室1家，共依托各类科创平台引进创新创业团队24个，引导28家企业与大学大院大所深化产学研合作。

　　树立育才理念，提升本土人才素质。摸清人才底数。坚持数量与质量并重，认真开展在地和在外人才信息采集工作，采集在地人才信息108166条，在外人才信息63475条，梳理宿松籍院士、知名专家和企业家等各界在外高层次在外人才信息2800余条，印制《宿松县在外优秀人才名册》。加强人才培训。创新乡村振兴人才培训模式，将全县22个乡镇划分为5个党建协作区，采取党建协作区+乡镇党校集中办学模式进行培训。创建1个农村创业创新园区、3个农村创业创新孵化实训基地，帮助本土人才创新创业。强化人才交流。积极开展“十个一”人才招引服务活动，广泛开展各类人才招聘、人才赛会、教育培训、人才交流等活动，为招才引智牵线搭桥、倾力服务、全面保障，进一步营造了尊才、爱才、敬才、用才的氛围。

　　提升服务意识，营造人才发展环境。常态化联系服务。建立党政领导联系服务专家人才制度，县级领导干部带头，全县各级领导班子成员结对联系服务1560名专家人才，充分利用优秀人才资源，积极为家乡争取资金、项目。宿松籍院士吴宜灿领衔的凤麟核中科超精团队与宿松县人民政府达成战略合作，将团队研究的科技成果高端放射治疗技术在家乡开展临床应用，帮助家乡建设省际毗邻区域肿瘤治疗中心。全方位服务保障。建成青年人才驿站、综合人才驿站、园区人才驿站、乡村振兴人才驿站，在综合人才驿站提供高层次人才行政事项一站式办理服务，出台《宿松县高层次人才精准服务实施办法》，发放“松兹优才卡”，为高层次人才提供优惠政策和优质服务。多角度支持发展。全面承接市级综合人才政策，正在研究制定县级配套政策。设立“人才贷”，为优秀企业家人才提供单户授信最高500万元的贷款业务。组织人才积极申报国家、省、市各类重点人才计划，中天石化高晓谋成功申报第二批国家领军人才，诚越电子孙松团队成功申报省高层次人才团队，优品智能吴建雄成功申报省第九批“特支计划”创业领军人才，江田环卫孙四五成功申报省第十批“特支计划”创业领军人才；联盈控股李俊赤团队成功申报首批“宜城创新创业团队”。

　　“以求贤若渴的态度吸引人才、以惜才如金的理念培植人才、以人尽其才的格局善待人才、以礼贤下士的诚意服务人才，切实让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智喷涌流淌。”宿松县委组织部副部长、人社局局长杨文龙说。（通讯员 董璇）