宿松融媒讯 为进一步加强劳动人事争议调解工作，充分发挥专业性调解在争议处理中的基础性作用，促进全县劳动关系和谐与社会大局稳定，宿松县人社局成立了宿松县劳动人事争议调解中心，建立长效工作机制，维护劳动者合法权益，做到政治效果、法治效果、社会效果的统一。近日，市人社局劳动关系科、仲裁院分管局长及相关负责人对宿松县劳动人事争议调解中心进行实地考察并作出指导意见。

　　一、及时高效精益求精，仲裁案件快结快办。

　　宿松县劳动人事争议调解中心成员包括劳动人事争议仲裁院、劳动监察大队、工伤保险股、社保经办机构和相关乡镇人社所主要负责人。根据劳动人事争议案件的不同诉求，根据仲裁案件不同类型，由仲裁院统一安排调解员开展调解工作。“快”一步介入，了解案情；“快”一点分流，提升效率；“快”一点分析，制定策略；“快”一点执行，不留后患；劳动人事争议案件，宿松县劳动人事争议调解中心坚持调解为主，早发现、早干预、早调解、早办结；着力解决劳资纠纷，化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。

　　二、多措并举凝心聚力，法治宣传常抓不懈。

　　组建青年仲裁员志愿服务队伍，确定1名40岁以下年轻干部为专职仲裁员，工伤保险股、劳动保障监察大队、社保局等业务骨干为兼职仲裁员，组建了一支政治素质过硬、工作能力出色、服务意识强的青年仲裁志愿服务队伍。结合人社局“四送一服”“仲裁员进企业”等活动，宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，通过微信、朋友圈等途径推送以案释法等经典案例；在政务中心前台设置微信公众号，宣传《安徽省企业劳动关系工作指引》，简便实用，操作性强，促进企业规范劳动用工管理，有效防范劳动用工风险，防止小问题演变成大问题，局部问题演变成全局问题，提高企业劳动关系治理能力和水平。

　　三、加强学习钻研业务，公正公平依法办案。

　　劳动人事争议案件错综复杂，矛盾尖锐。为进一步提升仲裁办案人员业务能力和办案实战经验，宿松县人社系统调解中心兼职仲裁员9名，专职仲裁员3名，建立每月集体研讨案例制度，及时关注并学习劳动法庭经典案例，仲裁员忠于职守，廉洁自律，刻苦钻研业务，提升办案质量，今年一名专职仲裁员通过国家法律职业资格考试（A证），对仲裁员队伍成长注入了专业力量。（通讯员 李小兰）