宿松融媒讯 近年来，县卫健委高度重视基本公共卫生服务工作，从多方面持续发力，做实做细基本公共卫生服务项目，让优质高效的卫生服务惠及更多城乡居民。

　　点亮求真务实“航标灯”。以制定科学务实、贴近实际的绩效评价方案为重要抓手，以第三版基本公卫规范为遵循，以省、市绩效评价方案为参照，以强基础、补短板为重点，树立鲜明的工作导向。同时，坚持将服务真实性作为重要指标，在儿童保健、孕产妇保健、老年人、高血压、糖尿病、严重精神障碍等重点指标上进行真实性核查，对弄虚作假现象进行倒扣分。

　　夯实群众满意“总根基”。大幅提高群众对基本公共卫生服务项目的满意度指标分值，由之前的百分制3分增加到10分。评价按照“3+1”的模式进行，即3次季度调查+1次年终评价，季度调查每次2分，年终评价4分。每个单位的调查量也由之前的50个增加到100个，使评价工作更具代表性。

　　突出系统平台“大数据”。将孕产妇保健项目和儿童保健项目纳入“两卡制”管理，使“两卡制”项目达到9类10项。凡纳入“两卡制”管理的，均由系统平台数据生成工分值，根据工分值结合工作质量，核算项目服务经费。2022年，全县“两卡制”项目资金占总项目经费的比例超过75%。

　　扭紧过程管理“增压阀”。统一思想，利用会议、培训、督查等时机，与项目牵头管理单位、乡镇卫生院和村卫生室进行交流沟通，统一思想，形成合力。强化培训，召开全县村医培训、村卫生室室长培训和各类项目培训，规范项目执行，明确工作重点。通报约谈，根据平台数据，每季度对各地项目进展情况进行通报分析，并对落后单位进行约谈调度。

　　稳固村医队伍“主阵地”。出台《宿松县加强村医队伍建设三年行动方案》，为全县在岗村医解决养老保险、岗位补助、年限补助等问题。坚持村级公卫项目资金分配率不低于48%，坚持落实基本药物补贴，提高村卫生室运行经费补助。据不完全统计，目前全县村医平均收入达7.8万元。积极落实村医委托培养工作，首批委托培训的23名村医将于今年毕业后到岗。（通讯员 陈耀平）