宿松融媒讯 春风送温暖，就业送真情。2022年开端，县就业局按照省委“一改、两为、五做到”要求，深入贯彻落实县委县政府的“双招双引”与“暖企行动”工作要求，不断丰富“春风行动”内涵，拓展服务对象，创新服务手段，帮助企业稳定就业岗位，推动就业形势总体稳定，帮助劳动者通过“春风行动”实现充分就业，全县广大劳动者在就业服务中如沐春风、如浴暖阳。

　　稳定就业促发展。县就业局积极部署，明确举措，通过深入各重点工业企业摸底，掌握企业缺工信息，建立重点企业岗位需求清单和劳动力资源库，让就业“春风”吹遍松兹大地。先后组织开展“新春访万企，助力解难题”“春风行动专场招聘会”“就业援助月”“送工入企”等专项服务行动，送岗位、送培训、送服务、送政策，集中为务工人员提供就业帮扶，帮助我县企业稳定就业岗位，推动就业形势总体稳定，助力我县就业目标达成。其中2月14-16日开展的“送工入企”活动中的专场招聘会共有10家企业入场招聘，提供岗位550个，按照劳动力区域求职意愿对22个乡镇分三批连续集中开展了活动，通过三天活动的开展，将407位求职者分别送到了6家服装纺织企业和10家电子信息科技企业，现场达成就业意向159人次，反响热烈。

　　搭建平台促对接。县就业局在春节前后积极组织招工宣传活动，在城区交通要道张贴就近就业宣传横幅，通过城区电子广告屏发布招工信息，在高铁站、火车站、政务中心设立定点招工宣传点；同时同步推进乡镇招工宣传活动，将编印的1万份《招工宣传册》发放到组、10万份《企业用工信息宣传单》发放到户；同时引导辖区劳动力关注“宿松就业”抖音号。

　　县就业局时刻从解决宿松人民就业需求根本利益出发，通过举办两场大型网络招聘会为民与企提供搭建平台服务，并将为民服务宗旨贯穿到推进春风行动的全过程中，协助企业开展招聘，利用安徽公共招聘网、县融媒体官方公众号等新媒体平台助力招工工作促进就业。其中我县2022年首场“春风行动”网络直播招聘会运用网格化的手段打造“线上＋线下”的服务新模式，共有30余家企业上线推荐岗位，共推出就业岗位1800余个，关注观看人数近10000人。

　　智慧就业提质效。县就业局将与各乡镇结合本地劳动力区域化分布特点，明确重点工作任务、丰富服务内容、创新服务载体、增强服务功能、落实服务制度，推进信息与企业对接，促进更多就业，为城乡劳动者和用人单位提供优质高效的公共就业和人才服务。通过一系列招工举措，春节前后共举办招聘会24场，提供就业岗位5670个，达成就业意向1230人，重点企业新增上岗人员386人。

　　“在推进春风行动项目稳步前进的同时，县就业局明确了抓基础、建队伍、持续开展招工服务的工作目标。我们将严格按照省委“一改、两为、五做到”要求，对标先进典型做实做细做好各项工作，持续解决企业招工难问题，营造良好的营商环境。”县劳动就业管理局局长朱志刚说道。（融媒体记者 金晨）