近日，全省工会权益保障工作培训班举办，宿松县总工会作为本次唯一作交流发言的县级总工会，就困难职工帮扶工作介绍典型经验。近年来，我县积极创新帮扶模式，不断完善工作举措，用心用情解决职工急难愁盼。

　　政策精准推送，变“人找政策”为“政策找人”。坚持政策服务前置，构建“线上+线下+靶向”立体化宣传体系，打通政策落地堵点。线上依托职工之家APP、工会网站、微信公众号、基层工会工作群，常态化推送帮扶政策、认定标准及申报流程。线下结合工会“四送”、普法宣讲、专题培训等活动，深入企业、园区、村（社区）开展现场答疑宣讲。聚焦新就业形态劳动者、困难学子、突发困境职工等重点群体，主动关注网络公益求助平台线索，开展点对点精准解读。今年以来，已为43户困难职工送去帮扶资金14.07万元。

　　部门联动排查，变“被动救助”为“主动发现”。创新搭建“基层排查+数据赋能+走访核查”立体化寻困体系，联动医保、民政部门开展数据交叉比对，重点筛查高额自付医疗费用、在册低保群体。在结合基层走访核查情况，建立困难职工动态监测名单的同时，健全常态化核查、季度联系制度，对基层工会各类慰问名单全覆盖核验。今年以来，通过对各类慰问名单进行再梳理、再摸排，精准识别出3名突发困难职工，其中2名分别落实2万元帮扶资金，另一名特困职工给予大额医疗救助5万元帮扶资金，对其余暂未达到建档标准的困难家庭落实半年回访机制，实现动态监测、常态帮扶。

　　办事流程再造，变“职工跑腿”为“数据跑路”。聚焦减负增效，持续优化帮扶服务体系。通过主动对接职能部门，成功开通工会专属信息比对端口，可一键核查职工家庭房产、车辆、金融资产、市场主体登记等相关信息，真正实现职工办事“只进一扇门”。优化基层申报审批模式，推行基层入户收集材料、县总工会前置审核、基层确认盖章的极简流程，大幅压缩审批时限，切实减轻基层负担和职工办事压力。常态化开展四季帮扶、央财专项救助，年均投入专项资金200余万元，惠及职工7000余人。

　　下一步，宿松县总工会将认真学习全省各地先进工作经验，深入查找自身不足，不断优化困难职工动态帮扶长效机制，持续擦亮宿松工会暖心帮扶品牌，推动全县工会服务保障工作再提质、再出彩。（通讯员 胡淑芬 杨清）