《中国共产党纪律处分条例》中规定有哪些情形可以从轻或减轻处分？　

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　　9月9日中午，宿松县纪委监委对拟提拔和进一步使用的43名科级干部开展任前廉政考试。

　　本次考试采取闭卷形式，试题满分为100分，考试时间为120分钟，成绩80分及以上为合格，不合格者将暂缓任用。考试内容紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，以及《中华人民共和国监察法实施条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规知识。主要测试领导干部履行岗位职责必须掌握的党的基本知识、应知应会知识以及必须遵守的党纪党规、基础性法规。

　　“这次考试不仅检验了我的廉政知识学习成果，也给我打了一剂‘醒脑针’，我将谨记组织的良苦用心，在新任岗位上，增强自律意识，坚守廉洁底线。”一名新提拔领导干部在参加廉政考试后说。

　　为把好干部提拔任用“入口关”，宿松县纪委监委把任前廉政法规知识考试作为领导干部选拔任用的“必修课”，坚持“凡提必考”。通过任前廉政考试，以考促学，以考促思，以考促廉，以考促行，拧紧纪律规矩的“发条”，不断加强新任领导干部学习廉政法规的自觉性，厚植领导干部廉洁从政、依法从政的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　“廉政考试的目的不是要把大家‘考倒’，而是督促提醒党员干部提高认识，在以后的工作中树立底线和红线思维，学好、守好廉洁自律各项规定，清正廉洁，勤勉奉公，进一步增强遵守党纪法规的自我约束力，自觉筑牢拒腐尚廉的自律堤坝。”该县纪委监委相关负责人表示。

　　与此同时，该县纪委监委还将廉政教育纳入初任公务员培训课程，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。

　　“良好的开始是成功的一半，任前廉政考试既是压力，也是动力。”下一步，县纪委监委将以“任前考廉”、纪律常态化学习、廉政专题宣讲等多种形式，持续在全县领导干部中形成“学纪、明纪、用纪、守纪”良好氛围。

　　今年以来，该县纪委监委共开展任前廉政考试4次，136人过了“廉关”，合格率百分之百。（通讯员 石火旺）